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崇廉潔風(fēng)尚，揚(yáng)浩然正氣；長(zhǎng)江河畔清風(fēng)來，風(fēng)正帆懸唱廉歌……
走進(jìn)宜瀘高速三江新區(qū)收費(fèi)站“青廉亭”，映入眼簾的“梅、蘭、竹、菊”廉潔宣傳牌格外醒目，清風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲。在宣傳教育陣地的走廊和書架上，廉潔書畫隨處可見，全方位多層次的廉潔文化氛圍，似一股股清風(fēng)撲面而來……
近年來，宜瀘公司紀(jì)委深入貫徹執(zhí)行上級(jí)黨委、紀(jì)委和公司黨委的部署要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，持續(xù)推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，以特色化結(jié)合為切入點(diǎn)，以常態(tài)化浸潤(rùn)為抓手，持續(xù)推動(dòng)“青廉”品牌建設(shè)，將“路至同暢 廉至同心”的廉潔文化理念引向深入。
悠悠“學(xué)風(fēng)”潤(rùn)心田
學(xué)什么？怎么學(xué)？營(yíng)造什么樣的學(xué)風(fēng)？
問渠哪得清如許，唯看源頭活水來。公司紀(jì)委堅(jiān)持“思想”是“源頭”，注重理論學(xué)習(xí)“學(xué)”“思”融合。堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，以紀(jì)委（擴(kuò)大）會(huì)、各黨支部會(huì)議為主要平臺(tái)，結(jié)合“線上+線下”“集中學(xué)+自主學(xué)+測(cè)試”等方式，持續(xù)鞏固黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)、理解和執(zhí)行，通過舉辦廉潔教育講座、黨紀(jì)黨規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、讀書思廉等學(xué)習(xí)活動(dòng)，營(yíng)造濃厚學(xué)習(xí)氛圍。
“許多不正之風(fēng)，甚至腐敗行為，都與對(duì)紀(jì)律和法律的無知有關(guān)。”公司紀(jì)委書記毛發(fā)帥認(rèn)為“認(rèn)知”和“僥幸”是國(guó)企基層一線違紀(jì)違法問題的重要原因之一。公司紀(jì)委對(duì)癥下藥，主動(dòng)適應(yīng)新媒體時(shí)代傳播特點(diǎn)，開展“青廉”廉潔文化品牌推廣系列活動(dòng)，線上開設(shè)“青廉小課堂”，線下創(chuàng)建廉潔地標(biāo)，依托三江新區(qū)收費(fèi)站站房改造升級(jí)，形成集教育、實(shí)用、觀賞性于一體的戶外廉潔教育集群效應(yīng)，通過廉潔文化浸潤(rùn)，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為忠誠廉潔履職的自覺。
縷縷“廉風(fēng)”正作風(fēng)
如何通過加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)和深入開展廉潔教育促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變？如何在作風(fēng)建設(shè)上“加鋼淬火”？
公司紀(jì)委針對(duì)蜀道集團(tuán)紀(jì)委、蜀道高速集團(tuán)紀(jì)委巡察督導(dǎo)檢查提出的要求，開展批評(píng)教育、談話提醒、約談并扣減績(jī)效等方式處理20人，扣回計(jì)量費(fèi)用11萬余元，新建制度5個(gè)、修訂制度19個(gè)，制定《合規(guī)內(nèi)控管理手冊(cè)》，梳理67條工作流程，識(shí)別233個(gè)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)。
“這樣的約談就是一劑‘預(yù)防針’，既是對(duì)我的監(jiān)督，更是對(duì)我的保護(hù)。”打逃稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)曾浩霖接受公司紀(jì)委談心談話后，表示深受震撼與教育。公司紀(jì)委緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，圍繞履行“一崗雙責(zé)”、作風(fēng)建設(shè)、廉潔風(fēng)險(xiǎn)等方面對(duì)相關(guān)人員開展約談，區(qū)別不同職級(jí)、不同崗位職責(zé)、不同廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，結(jié)合談話對(duì)象的工作崗位、性格特點(diǎn)、日常表現(xiàn)等因素“量身定制”談話方案，創(chuàng)新開展“定制式”談心談話，確保談話達(dá)到入腦入心、醍醐灌頂?shù)男Ч?/p>
陣陣“清風(fēng)”伴春風(fēng)
如何讓廉潔教育如春風(fēng)化雨般浸潤(rùn)職工的思想？如何讓廉潔文化既“常態(tài)化”又“長(zhǎng)態(tài)化”？
公司紀(jì)委與時(shí)俱進(jìn)，不斷挖掘和豐富“路至同暢 廉至同心”廉潔文化理念的內(nèi)涵和外延。結(jié)合宜瀘宜敘高速公路駐地特色，挖掘本地“竹”廉文化，依托竹的氣節(jié)、韌性，開創(chuàng)具有公司文化品牌特色的廉潔文化陣地，打造AAAA級(jí)“竹”廉服務(wù)區(qū)和竹海收費(fèi)站。
結(jié)合公司青年職工占比較高的實(shí)際情況，緊盯“青年”職工，加強(qiáng)“青廉”教育，聯(lián)合公司黨委、團(tuán)委、工會(huì)等開展“青廉”系列活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)“青廉”廉潔文化品牌打造和宣傳力度，把廉潔文化植入公司發(fā)展、融入員工“靈魂”。2023年，2名公司職工主動(dòng)上交紅包，職工拒收紅包已成常態(tài)，廉潔教育工作成果初顯。
“廉”風(fēng)徐吹，“廉”花競(jìng)放。公司紀(jì)委“青廉”廉潔品牌和“路至同暢 廉至同心”理念正深深浸潤(rùn)著公司每一位黨員干部的心田，宜瀘宜敘高速清正廉潔的氛圍已蔚然成風(fēng)！
